企業上海社保代繳業務是指將原來由企業人力資源部承擔的一些重復的，事務性的人力資源管理工作，通過簽訂合同委托給專業的人力資源服務公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。

在選擇社保代繳公司的同時，也必須要知道代繳社保的風險。

1、社會保障局等國家行政機關各項事務都有正規流程與規章制度可循，不要迷信相信所謂內部的人情關系省錢或被操作人員自己主觀判斷誤導，所有事務都是基于政策法規的前提下操作。

2、目前社保代理行業服務費價格不等，而選擇價格過低的代理社保機構，往往會導致自己被騙，在考慮價格的同時一定要看社保代繳公司的資質和實力。通常社保代理公司所收取的款項包含社保代收費用和服務費兩部分，如果收取其他費用，一定要謹慎選擇。

優勢:

1、提升企業核心競爭力。

通常的人力資源外包服務主要包括企業員工代理招聘、績效考核管理、企業社保外包、勞務派遣、和薪酬福利管理等行政性和總務性的工作，這些服務的主要特點就是可以解放企業員工的雙手，把精力集中在自己企業的核心業務上，進而提高企業的利益最大化。

2、降低人力資源管理成本，提高經營績效。

通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。

3、有利于留住優秀員工。

優秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。

4、有助于企業建立健全的人力資源管理制度。

當企業人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業務時，特別像一些中小型的企業在剛起步時，由于人員配備不充分導致一些人力資源問題自己解決不了或效率低下，這種情況選擇專業的人力資源外包服務公司無疑是最佳的選擇。

5、可以滿足企業流程重組的需要。

企業間的合并與收購，是社會發展中一個不可避免的現象。當兩個企業合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業意見。在此過程中，雙方員工的社保、薪酬、福利等整合工作會很復雜，若托付給專業人力資源服務公司來做，就相對容易得多，也易于為各方所接受。