企業成本居高不下？什么樣的情況下可以不用繳納社保？其實在新政之下，以社保為切入點來節省。上海個人、企業社保代繳都應該注意的事項。上海個人社保代繳、上海代繳社保公積金也應提前了解具體情況后找正軌公司代辦。

第一，《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止?！币虼?，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。這條可以給企業節省開支提供一個合理的理由。

第二，非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

第三，一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

第四，勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

綜上，企業可以有合理為公司節省開支的地方，勞動者也要了解具體法律知識才不至于導致自身利益受侵害，上海個人社保代繳、上海代繳社保公積金可以找正軌公司詳細咨詢。